En cas d’arrêt de travail, le salarié en cumul emploi-retraite bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière de prévoyance. Cependant, il est important de noter que certaines dispositions spécifiques peuvent s’appliquer, notamment concernant le versement des indemnités journalières de la Sécurité sociale, qui peuvent être limitées au-delà de 60 jours d’arrêt pour les salariés en cumul emploi-retraite.
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