S’il n’y a aucune carence ni paiement d’indemnité de précarité entre vos différents contrats, le calcul de la portabilité mutuelle et/ou prévoyance se fera sur la durée cumulée des contrats.
Dès lors qu’il y a une carence entre les CDD, le calcul de la portabilité mutuelle et/ou prévoyance se fait sur la base du dernier contrat. Il n’y a pas de cumul des contrats.
Pour en savoir plus
Fiche pratique sur la portabilité des droits pour les contrats santé et prévoyance de l’entreprise
Lire nos articles
- Portabilité : quelles conditions pour garder la mutuelle et la prévoyance d’entreprise ?
- Contrat de prévoyance et portabilité : un droit pour les salariés
- La portabilité des droits : comment ça marche ?
- Loi Évin en prévoyance : définition, obligations de l’employeur et de l’assureur
Consulter le dossier sur la portabilité des droits santé et prévoyance des salariés