L’employeur est tenu de verser les cotisations patronales pour la mutuelle santé et la prévoyance, conformément aux dispositions légales et conventionnelles. Le salarié, de son côté, contribue par des cotisations salariales, déduites de sa rémunération. Les taux et modalités de ces cotisations sont définis par les accords collectifs ou les contrats d’entreprise.
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