Pour bénéficier de la portabilité, vous devez remplir les conditions suivantes :
- être couvert(e) par un contrat d’entreprise pour les garanties santé et/ou prévoyance ;
- la rupture de votre contrat de travail ne doit pas avoir pour motif la faute lourde ;
- avoir droit aux allocations d’assurance chômage.
À noter
Vos ayants droit (enfant(s) et/ou conjoint) bénéficient de la portabilité des garanties de santé si ces derniers étaient couverts par votre contrat d’entreprise au moment de la rupture du contrat de travail.
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