Oui, en principe, tout salarié, y compris celui en situation de cumul emploi-retraite, est tenu d’adhérer au régime de complémentaire santé collective mis en place par l’entreprise. Cependant, des cas de dispense existent, notamment si le salarié est déjà couvert par une mutuelle individuelle au moment de son embauche. Dans ce cas, la dispense est valable jusqu’à l’échéance du contrat individuel. Passée cette date, le salarié a l’obligation de souscrire la mutuelle d’entreprise.
Pour renforcer les remboursements en hospitalisation, il peut s’avérer utile de souscrire une surcomplémentaire santé comme APICIL Essentio.
À savoir
Le salarié peut être dispensé d’adhérer à la mutuelle d’entreprise s’il est déjà couvert par un contrat collectif d’assurance santé : il peut s’agir de la mutuelle d’entreprise familiale de son conjoint ou de la mutuelle d’entreprise d’un autre employeur en cas de cumul d’emplois.
Pour en savoir plus
Cumul emploi-retraite : la mutuelle santé d’entreprise est-elle obligatoire pour le senior ?
Mutuelle obligatoire d’entreprise : les cas de dispense
Cumul emploi-retraite : démarches et conditions (Agirc-Arrco)
Tout savoir sur le cumul emploi-retraite du salarié (Service-Public.fr)
Consulter également
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